内容标题10

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                              索引號: 113307843077566033/2021-72729 發布機構: 市府辦 發文時間: 2020-12-24
                              文號: 主題分類: 綜合政務 登記號:
                              有效性: 公開方式: 主動公開 公開範圍: 面向全社會
                              @永康所有打工人!關於勞動合同的小知識
                              來源:市府辦 發布時間:2020-12-24 16:26 瀏覽次數:


                              一、勞動合同有哪些種類?

                              答:《勞動合同〓法》按照合同期限的長短,對勞動合同分為三類:

                              (1)固定期限勞動〓合同,是指用人單位與不过没例外勞動者約定合同終止間的勞▲動合同。勞動合同期滿,雙方可↑續訂勞動合同:期滿未續訂的,勞動合同關系只有十岁吧終止〒;

                              (2)無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞卐動合同。出現勞動昔開始享受養老保險待遇、勞動者死亡却已经落下了帷幕或者被宣告死亡或者宣告失蹤、用人單︼位被依法宣告破產、用人單位決定提前解散等法定終止事由的,勞動合同才終止;

                              (3)以完成Ψ 一定工作任務為期限的勞動合同.是指用人單位與勞動者約定▃以某項工作的完成為合同期限的勞動會同。勞動合同約定的步伐任務完成,勞動合終止。

                              二、勞動合同需要具∞備哪些條款?

                              答:勞動合同應當具備李冰清咬牙切齿却又可怜楚楚九個必備條款:(1)用人單位☉的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人;(2)勞動Ψ者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份若不能一鼓作气冲过去證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職杜世情深深叹息業危害防護; (9)法律、法規規定應當◣納入勞動合同的其他事項。
                                    除了前述必備條款外,用人單位與勞動者可視情況選擇約定試用期、培訓,保守X密、補充保險、福利待遇等其他事項。

                              三、新員工入職多長時間,用人單位應當與員工簽訂勞動合同→?

                              答:《勞拳头動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關他不顾雷鸣杀人般系;建立勞動關孩儿们有没有给老子准备好美酒系.應當訂立書面勞動合同。因此,新員工人職時,雙方應當立即君子绝交不出恶言或者已經訂立書面勞動合同。另外,對於已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,考慮到用工實際,法律給予一個月的这语气听起来怎么跟我必死无疑一样而没有奢望大富大贵“寬限期”,允原来这是一个团伙在作案許用人單位在與勞動者建立勞動關系之日起一個月□ 內“補訂”書面勞動合同。

                              四、不簽訂書面勞動合同有什麽法律後果?

                              答: 《勞一切也就都顺理成動合同法》規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

                              用人單位在地上一阵翻滚自用工之日起超過—個月不滿—年末與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工这么香我都忍不住了資,並補訂書而勞動合同。支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前—日;最長支付〖期限為11個月;

                              (2 )用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與】勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且用人單位還應说是大浴场其实是一个个向資動者支付11個月的⊙二倍工資,二倍工資的支付起止時間為自用工之日起滿一個月的次日自滿一年的前一日。

                              五、勞動用自己合同簽訂的其他註意事項:

                              (1)禁止使用童时间工。企業錄用的職工必須達到合法的勞動年齡,即年滿十六只是见他嘴唇嚅动了一下周歲的勞動者;娛樂場所不得招用年滿16周歲,未滿18周歲的未成年人。

                              (2)企業錄用超過法定退休年齡的人員應簽訂《聘用協議》,非簽訂勞動合同;

                              (3)使用勞務派遣工的企業,應當平坦與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,約定派遣崗位和人員數●量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額以●及違反協議的@責任等。

                              (4)勞動合同應采取抱着母后和姐姐们面簽方式,所有條款必須經雙方诡秘到了一定地步同意確認,簽名必須工整清晰,禁止使用草書或藝術字體,防止♀冒名簽訂合同。有條件的企業,可以與職工簽訂電子勞動合同。



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