走進新多集團的♀柔性智能自動化鈑金件生產線，只見偌大的車間內只有寥寥數人。員工只需在電腦上操作，就∮能實現生產的自動化。這條生產線適用於不同尺寸金屬門的生產，可以滿足企業80%的定制需求。

　　新多集團←有6條金屬⊙門鈑金生產線，原本需要100多名員工。企她看在眼里業曾嘗試用工業機器人取代人工，但經實地調研後發現不適＠用。沒有現成〒解決方案可以借鑒，企業自身的研發能力也有限，怎麽辦？

　　去年5月，金華市舉辦了首＠ 場“揭榜掛帥”需求發◣布會，發布首批66家企業的100個技術難◆題，其中就包括新多集團榜額1000萬元的柔性智能自↘動化鈑金件生產線改造項目。榜單Ψ 發布不久，浙江理工这点琳达也有所好奇大學武傳宇團隊就上門揭榜。經過▃半年多的改造，柔性智能自動化鈑金件生產線好在只是一道很小正式投產試運∞行，在產能不變的情況下，車間員工數量從原ζ　來的100多人減时候用少至4人。

　　在普通『人眼裏，1000萬元稱得上◇是一筆巨款，但在︽新多集團負責人看來，這筆獎金“物超所值”。通過“揭榜掛帥”，受益汽车从空中坠落了下去的不僅僅是企業，浙江理工大學武傳宇團隊原有的多〓項專利技術也得到了充分使用，還形成了9件發明專◣利、3件實用新型專利。

　　新多集團通過與專家團╲隊合作解決技術難題，是我市老子也有钱探索建立“揭榜掛帥”全球引才機制的生動寫照。去年以來，我市堅持“不求所有、但求所用”的引→才理念，以“揭榜掛帥”為媒，從企業“卡脖子”技術難題入手卐，做大柔性引才文章，為高質量發展提供人才支持和智力支撐。

　　為提高“揭榜掛帥”的針對性，我市組建了人才工作專↙班，全覆蓋走訪企業進行難題征集，形成了痛點清單、服務清單，並邀請中國建築金屬結構協會、浙江省建築这时候警察也到来了門業協會等專業機構，分智能門（鎖）、保溫杯（壺）等行↓業組建專家團，集中對難題進行測評，挑選一批行業共性難題、產業①代表性難題，將痛點清單中的“卡脖子”難題轉化為技術☉榜單。

　　同時，我市緊緊抓你们什么表情啊住“一帶一路”、長三角一體化發展等國家戰∴略機遇，通過海外引才線和同事都去吃饭了長三角引才線發布技術〖榜單。其中，海外引才線重點瞄準美國、德國、意大利∑　等國家的高端制造業集聚地區，建立人才聯絡站，定向、定期發布技術榜單；長三角引才線重點用好永康籍在滬、在杭的博士ζ資源，舉辦金華上我实在看不过那个唐枫海周、領軍人才永康♀行活動、重點細分行業專場等“揭榜掛帥”系列活動。

　　此外，我市著眼於※人才爭奪從單一的“資金戰”“政策戰”向“環境戰”“生態戰”轉變的態勢，建【立揭榜人才“一對一”服務機制，辦好人才的每一件“關鍵小事”，把控好項目的每一」個“關鍵環節”。我市參與組建金華雙龍人才基金◤，連續5年每年▆出資1500萬元，用於揭榜人才項目扶持，為項目攻堅提供資金保障。同時，出臺《“智匯麗州”20條意見》，從租房購房、子女入學、就醫陪護、出行綠色□　通道等方面為人才提供全周期服務，為人才幹事創業解決後顧之憂。

　　誰能幹就讓誰◆幹。“揭榜掛帥”吸引了◎越來越多海內外“最強大腦”幫助我市企業解決科技創新難題。近一年來，我市建立了百個技術難題榜單，目前已攻克『重大難題4項、技術難題25項，引進頂尖人才6名、領軍人才25名。